想咨询下,新的劳动法规定,在一家公司工作了十年以上,可以要求跟公司签订无固定期限劳动合同,我公司是2000年,从国营企业改制成为私营企业的,改制是由原来国营企业的总经理跟另一位股东合伙购买的,改制前和改制后的企业法人一直是原来的总经理.公司名称有变更过两次,但只是营业执照变更而以,其它没变.那,我于1996年进入这家公司,我的工作年限算有十年吗? 现在我可以要求跟公司签订无固定期限劳动合同吗? 因为我公司一直是一年一签劳动合同的,所以很困扰,不知道能否提出签订无固定期限劳动合同?谢谢您,请帮我解答.
知识产权
2007-07-15 08:52:40
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首先要明确一点，在同一工作单位连续工作十年以上，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同在原来的劳动法中就有规定。
你所指的原来单位改制过程中，是否进行过身份置换，是计算你是否连续工作十年的关键，如果企业所有权进行改制过程中，没有处理你与原来国营单位工作期间的劳动合同，而是一直延续的，你应当算在同一单位连续工作十年，有权要求签订无固定期限劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
