本人于2006年7月23日进入上海市某网络游戏公司客服部门担任客服一职。由于个人能力表现突出，先后4次调整职务级别，最后成为该公司的客服主管。 由于种种原因考虑，本人于2007年4月29日在经理办公室提出书面加薪申请，经理并未签字，但是口头同意了我申请的新薪水标准另外给我500元表现奖金，当时为公司行政经理在场。我当时又询问这个新的薪水标准什么时候实行（公司薪水为每个月的10日发放），经理当时说本月就实行。 我于5月10日发现4月薪水并未有任何变化，但是500元奖金给我了。我想经理既然把奖金放在心上也就算了。直至6月11日我发现薪水仍未有变化。我询问财务，她说我的薪水有变化，就是忘记在公司员工薪水标准上改了。我当时希望在自己基本工资上加薪，但是经理说基本工资不变，那个“加薪”作为奖金形式发放，每个月都有。由于本人担任职务和工作性质内容的特殊性，我经常加班加点，所以对于我来说，基本工资上加薪会比以奖金形式加薪合算的多。 在这一点上，我与经理沟通无效，遂即提出辞职。我签过合同，需要提前一个月。但是在这一个月中我全部提交了病假单。公司一直不肯给我办退工，不归还劳动手册，我于7月11日也未发现6月份薪水（1日至13日）到帐。由于对这事件的责任不明确，所以希望得到律师的指点，可以与公司理论。

公司可以只签订试用期合同吗

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一：我于2006年7月23日入职，当时只签定了一份保密合约。在5个半月也就是2007年元旦后，公司与我签订一年的用工合同，但签定落款叫我写2006年7月23日。1：请问就这个落款时间

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公司保密合同可以不签吗

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