目前所在的公司总经理,经常要求员工加班,并不给予加班费.发生一些小错误经常给予扣假的处分.为了逃税以补贴形式发部分工资,偷看员工电脑资料,聊天记录,私人邮件,并强行查看私人存储工具.但是协议上也写过,不能带私人存储工具来公司.因为这个,总经理可能会随时解雇我.
知识产权
2007-06-17 21:39:31
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1、加班必须给加班费。不给加班费可以申请劳动仲裁。
2、劳动合同有约定的，只能按劳动合同来。所以至于你违反合同带存储工具的，公司可以解雇你。 -
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我想请问,上述情况他违反了哪些劳动法条理,是可以仲裁的?如果他以我带移动存储设备来公司为由,解雇我,是否还能拿到过一个月的薪水?如果合同到期,他是否应该提前一个月跟我商量续约的事情?请律师回答我的问
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