我是一名外来工，2004年被一家国企录用。2006年8月31日合同到期。职务是焊工。2005年体检血锰超标（职业病）同年年底复查尿锰正常（换检测方法） 。 今年7月20号通知我合同到期，终止合同，并把我转到人才租赁公司重新录用。 我提出体检，一直没有答复，8月30日告诉我终止合同，并不在录用。后 我要求做离职体检，厂方答应，并做了体检。只到今天才出结果， 正常。 《中华人民共和国职业病防治法》规定：“没有离职体检厂方无权终止合同”。 期间 厂方给我待岗待遇，发最低生活保障金。 离职手续还没有办。 我是一名外来工，2004年被一家国企录用。2006年8月31日合同到期。职务是焊工。2005年体检血锰超标（职业病）同年年底复查尿锰正常（换检测方法） 。 今年7月20号通知我合同到期，终止合同，并把我转到人才租赁公司重新录用。 我提出体检，一直没有答复，8月30日告诉我终止合同，并不在录用。后 我要求做离职体检，厂方答应，并做了体检。只到今天才出结果， 正常。 《中华人民共和国职业病防治法》规定：\"没有离职体检厂方无权终止合同\"。 期间 厂方给我待岗待遇，发最低生活保障金。 离职手续还没有办.
公司企业
2006-09-15 08:55:16
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根据广州市劳动合同管理规定，即使是因合同期满而终止劳动关系，厂方也需按工作年限支付补偿金，如果是单方面解除劳动关系的话也应当给与补偿。同时双方合同到期之后如没有续约，或者没有继续工作的情形的话，劳动合同即行终止，但是单位须在十日内办理相关离职手续。请问你是哪家工厂？厂方是否有帮你买社保等等？
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请问:我现在的情况算不算合同自动延续?如果厂方要我离职,他的行为有没有违法?是终止还是解除劳动合同?如果是解除有没有赔偿?如果没有你愿意帮助我吗?愿意做我的律师吗?请尽快答复.
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张慧进律师已解答获取解答 >
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请问:在合同期内因个人发展需要主动提出辞职属于违约情况吗?提出书面辞职用人单位是否应该给予批准?是不是一定要赔偿用人单位在培训等情况下的费用才可以解除劳动关系?那么说了,我因个人原因要辞职,我该对用人
余军律师已解答获取解答 >
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解除合同没有提前30天通知当事人,那有没有赔偿啊? 多少赔偿,请你快点告诉我.好吗?谢谢了 ,律师
刘建忠律师已解答获取解答 >
请问:我现在的情况算不算合同自动延续?如果厂方要我离职,他的行为有没有违法?是终止还是解除劳动合同?如果是解除有没有赔偿?如果没有你愿意帮助我吗?愿意做我的律师吗?请尽快答复.
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