我于2006年1月至8月前往德国进行培训。由于公司是新成立的，所以人事以海外培训为诱饵将我招入公司，我个人认为海外培训对个人发展有益，于是签署了2年劳动合同和5年回国后开始算起的培训合同。去德国后才知道其实培训内容是工作培训，即与德国同事一起工作并学习他们的工作方法，以及德国公司总部研发部门的一些产品理论，这对今后处理客户投诉有帮助。德国培训期间还受到了很多不公的待遇比如超时工作，克扣生活津贴等我就不多说了，总之很气人。我个人认为这只是一种上岗前的能力培训而且是公司内部的，如果我没有接受此培训的话就不能进行工作。况且事后知道了客户对我们公司审核时也对员工资质有很大的要求，公司出示的就是我们在德国总部的培训计划。如今公司人事要求我们去人事部确认培训费用，其中的机票费，交通费，生活费什么的都没有凭证，只是一个总的培训费而已。于是当我提出需要看费用支出发票时，人事给我的解释是她们只有每月从德国收到的总的费用清单，然后平摊给每个人，我看了一下是以公司title写的，我认为这个不具有法律效应所以拒绝签字确认。现在我个人觉得公司的待遇实在太低了，当初一心考虑出国培训，签的合同实际上薪资待遇是偏低的，满以为回国后会有所提高，但是公司却无动于衷，回国的员工都吧公过好几回了，为此我也曾多次与公司交涉但都没有结果。另外让我很气愤的是，回国后我发现公司在我刚出去的2006年一月对我的薪水进行了调整但未通知我，我回国后才知道虽然工资提高了但当初劳动合同上的房帖部分降低了，也没得到我的同意就擅自调整，虽然人事强调薪水总体不变，但我总觉得公司擅自违反劳动合同是违法的。所以我们萌发了想跳槽的念头，但是我算了一下按照公司提出的赔偿费用我需要赔偿大约24万，其中大多是没有凭证的费用，其中有一项是培训协议中的培训课程费用按照100欧元每天计算，这个费用占很大的比例，但事实上只是公司内部人员的培训，大多时间是自己看资料和逛车间。已经有好几个同去德国培训的同事也因此离开了，但他们都是没要退工单就走人的。我想走正规渠道的话只有和公司打官司了。请问我的描述能有几个可突破的地方，我的培训协议是否有效？如果我要求培训协议无效，对簿公堂我的胜率有几成？判决结果可能会如何？谢谢！

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