我于2006-11-1与该公司签订5年劳动合同，于2008-4-1提出离职申请，领导批准，正式开始办理离职手续。 2006年12月份至2008年3月，经常早起加班进水果，而且没有加班费。我心里无法承受长时间加班的劳动强度，因此申请离职。 2007年12月份公司派遣北京出差一次，负责将四川和北京特产发货回沈阳。 请求事项: 1.五年之内离职，外地出差费用，不应该由个人承担，应该由企业承担。 2.公司不得以任何理由，扣押我三月份的工资。 3.5000元入职保证金，在我离职三个月以后，不得以任何理由扣押。 4.我离职不应有任何违约金 事实和理由： 1.外地出差 不是我个人申请的，是公司派遣的。出差性质是到北京发货，也并非外出考察学习。 2.三月份我正常出勤上班，公司没有权利剥夺我个人劳动所得。 3.收入职保证金本身就是违法的。 4我申请离职的原因是公司长期加班不给加班费，心里无法承担这种工作压力。这是公司违约在先，因此我可以不交5000元的违约金。
劳动纠纷
2008-04-16 17:02:53
共有2位律师解答
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你好:
你可以与单位解除合同,但是建议你以仲裁的方式进行,这样才能更好的保护你的权利. -
您说的问题很模糊，可电话咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
