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我与单位是事实劳动关系，从未签合同，已经工作了11年，07年12月31日口头通知被辞退，请问是否适用劳动合同法，还是适用劳动法。请求经济补偿时。

劳动纠纷

2008-03-12 09:48:02

我被聘到本单位快十年了全日制工作至今，前也签过合同但不连续。也没被辞退过，现在又要让签“非全日制合同”合理吗？同时还要声明对以前工作期间无任何劳动劳务经济纠纷，正确吗？
可以适用新的劳动合同法。因为争议之时新劳动合同法已经开始适用。
可以要求经济补偿,具体建议当面咨询律师.
如果你在上海，我可以给你当面咨询一次。
可以要求经济补偿金，但不宜适用新劳动合同法
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