律师，您好！ 我碰到的事情这样的 我的朋友在浙江**信息技术股份有限公司供职，这家公司几年来一直在做税控收款机的项目，由于这是国家控制的金税工程项目，所以一直还没有推广上市，所以这个项目托的时间很长，您可能也有所耳闻，这家公司由于在这个项目托的时间太长，所以现在坚持不下去了，就要把我朋友所在的部门的大部分人都裁掉，其中也包括他，他是去年7月应届毕业来到公司的，合同签得是三年，到08年7月，中间还和公司签了一个保密协议，内容是离职后两年内不在相关的竞争公司任职，可以在辞职时补偿两个月工资。现在公司让他们自动辞职，说是可以把工资发到12月底，然后再加4000元补偿，他现在的工资家补助将近2000块。并且公司不履行保密协议的规定。 这就是具体的情况 我想问一下您这个公司的做法是否合适，有没有违背劳动法，公司现在不准备旅行保密协议，是否存在什么问题，他在什么地方需要有所诉求，我想他作为一个弱势的一方，需要您的大力帮助，希望您能给我们中肯的建议，谢谢
其它综合
2006-11-24 14:24:16
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公司提前解除合同,应该向你朋友支付经济补偿金(如果你朋友和公司履行合同一年以上不足两年，则补偿两个月的工资，如果履行了一年或一年以下,则补偿一个月的工资.)有关保密补偿,如果公司不进行补偿,你朋友可以不受保密协议的约束.
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