本人是回族。自1998年至今在天津市金属材料总公司工作。因为民族习惯问题从未出差过。可是从2006年8月开始公司要求我到外地出差。我向公司提出由于民族习惯问题，不能长期出差。但是公司却以我不服从公司安排为理由将我待岗，并要求在劳动合同到期是与我终止合同。
涉外纠纷
2006-09-27 13:20:54
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应该说如果劳动合同中对你的职务或从事职务没有特别约定，那你就应该服务单位的安排，至于民族习惯问题，我认为不是一个正当的理由，因为中国各地都生活着很多少数民族，没有一个省市不适合回族居住，所以这个理由单位不接受也是正常的。我国劳动法规定，如果因为劳动者不服从岗位分配而导致的合同不能履行，单位不予补偿。
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我想咨询一下在这种情况下我是否可以要求公司给予我经济补偿。是否有此相关的法律依据。谢谢！
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