我在北京一家日企独资公司工作，9月12日（我刚休完一周病假上班的第一天）我的上司告诉我，公司今年八月份调薪，将我的原有等级下降一级，工资下调19.6%（包括基本工资）。我是今年7月15日怀孕。9月12日通知我的上司也知道我怀孕一事。8月份已经下调后的工资在9月8日打入我的银行帐户。因为这次调薪，知道结果后9月份辞职的人很多，但是我因有孕不能辞职去找工作。跟公司说过后，他们的答复是“调薪时不知道你怀孕，调薪与你怀孕无关”
损害赔偿
2006-09-23 16:20:41
共有1位律师解答
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19720928，你好。
根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的相关法律法规，本律师认为：
关于怀孕期间单位调整工资的事项,我国相关法律并未明确规定,不能确定是违法行为.解决本案的关键是您跟公司之间签定的劳动合同的具体约定.若合同未约定,则需与公司进行协商,以尽力争取自己的权益.
关于起诉的问题,还需提供您跟公司之间的劳动合同,才能具体确定.
以上法律建议，仅供参考。如果需要进一步的咨询，请提供相关材料，再与我联系。
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祝你一切顺利，事情得到圆满解决。
北京雄志律师事务所
范林刚 律师
2006年9月23日
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
