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我在北京一家日企独资公司工作,9月12日(我刚休完一周病假上班的第一天)我的上司告诉我,公司今年八月份调薪,将我的原有等级下降一级,工资下调19.6%(包括基本工资)。我是今年7月15日怀孕。9月12日通知我的上司也知道我怀孕一事。8月份已经下调后的工资在9月8日打入我的银行帐户。因为这次调薪,知道结果后9月份辞职的人很多,但是我因有孕不能辞职去找工作。跟公司说过后,他们的答复是“调薪时不知道你怀孕,调薪与你怀孕无关”
其它综合
2006-09-22 15:49:54
共有1位律师解答
公司方面对下调工资有无合理解释,如果没有可以提起劳动仲裁。
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