请教各位大哥大姐,关于公司解除劳动合同法的一些问题:我是东莞一家台资企业的一名业务,因为公司08年需签新的合同和有颁布相关的奖金制试,因为相互之间沟通不合,故所以以解除劳动合同现公司针对解除合同有: 赔年资的工资和07年的年终奖; 关于此我相请教一下: 1去年公司有公布一年有1200元的旅游金,去年公司没有去,前天有员工离职有拿,关于这部分我们是否可以和公司争取:? 2公司08年公布奖金制度有规定:一年收不回的客户的钱业务员无奖金,找我们谈的时候我们有反应并且不同意,但是之前都没有这样规定,现在我要走了,公司说我之前做的超过一年的要按08年的制度来算,请问是否合法呢? 麻烦大哥大姐回复一下噢..非常感谢..
公司企业
2008-04-06 19:53:25
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应当以以前的规定为依据.
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请问一下呀,如果他不给,我要怎么要回自己应该得的利益?先找劳动局嘛?还是先找律事啊?谢谢..
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以前的规定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
