我从04年服务于A公司，后因公司业务发展再开办B公司，（注：A、B公司的法人股东均一样，我只是所负责的公司名称不同而已）我的劳动关系转到B公司建立,在工作期间，由B公司购买社保和支付工资 。在07年度，由于工作异动，我重新服务于A公司，社会保险，公积金等均由A公司缴纳，但A公司到至今为止尚未跟我签订劳动合同 。 咨询问题 ： 1、请问我的工龄如何计算，能够04年到至今吗 2、A公司不与我签订劳动合同，在新劳动法下能保障我的个人利益吗 3、如果我提出离职，是否需要按照前合同提前一个月申请吗
劳动纠纷
2008-01-17 17:13:43
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如果用人单位在08年1月跟我签订劳动合同，而我拒签，请问我还可以请求双倍工资吗？
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1.工龄从确定劳动关系是计算
2.为谁劳动 就很谁签劳动合同
3.要 -
你的工龄应该按照社会保险缴纳的年限计算。
A公司不与你签订劳动合同，在新劳动法下，你可以请求双倍工资。
3、如果提出离职， 需要提前一个月申请。
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