我单位现在制定了新的合同条款，对劳动报酬细则如下：“乙方工资实行“一薪制”，基本工资1000 元，其他补贴、津贴收入按甲方相关制度执行。” 另外设置职责工资，岗位补贴，生活津贴等项目，而且金额很大（相当于基本工资的一两倍），但不在合同中反应具体数字 问题 1、请问这样的条款符合新劳动法吗？ 2、购买社保，住房公积金是否按基本工资购买？ 3、加班或缺勤按基本工资计算吗？ 4、如果发生劳动纠纷按基本工资还是常年平均工资计算？ 5、如果因合同条款异议未能及时签订合同，但双方依然保持劳动关系，那么这种关系具体法律效力吗？

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