中专在学校强制安排的单位实习的时候询问工资问题发到群里面可是单位负责人态度恶劣，说学生骂她，单位要强制退回实习
劳动纠纷
2024-06-20 14:56:31
共有3位律师解答
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如果单位负责人态度恶劣并强制退回实习，你首先需要保持冷静，避免情绪化的回应。然后，你可以尝试与单位负责人进行进一步的沟通，了解其具体原因和诉求。如果沟通无果，你可以向学校实习管理部门或指导老师反映情况，寻求帮助和支持。同时，你也可以考虑保存相关证据，如聊天记录、实习协议等，以备日后维权之需。若情况严重，还可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。
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一般来说，如果单位未按照约定支付工资，你可以首先尝试与单位协商或者通过劳动仲裁等方式解决纠纷。如果协商或仲裁无果，你确实可以向法院提起劳动纠纷诉讼。但在起诉前，请确保你已经收集了充分的证据，如实习协议、工资单、聊天记录等，以证明你的权益受到了侵害。同时，了解相关的法律规定和诉讼程序也是非常必要的，这有助于你更好地维护自己的权益。
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在实习期间，若单位未按照约定支付工资，首先可以尝试与单位负责人或财务部门沟通，了解原因并要求支付。若沟通无果，可以向学校的实习管理部门或指导老师寻求帮助，他们可能会协助你与单位进行协商。若仍无法解决，可以考虑向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保留好实习协议、工资单等相关证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
