昨天公司要我签《劳动合同》和《竟业限制合同》，后来因为我觉得《竟业限制合同》有几点意见，所以公司说那《劳动合同》也不签了。我对《竟业限制合同》的质疑有下面几点： 1、不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。 2、从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的30%。 有几个问题请教： 1、如果我因为质疑没得到答复拒签《竟业限制合同》，公司是否也必须和我签《劳动合同》？ 2、“不论因何种原因”，那假如公司同我一年就炒了我，那岂不是我要用“三年”换“一年”，这个“不论因何种原因”是否还有详细的规定？ 3、2008年劳动法规定竟业限制最高期限是2年，是不是我可以拒绝签3年？ 4、公司补偿的30%是不是不合理，应该是“补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。”对吗？ 麻烦律师抽点时间帮我解答，非常感谢！
劳动纠纷
2008-01-18 09:41:27
共有4位律师解答
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公司与职工必须确定《劳动合同》
2、竞业限制时间一般在2年。
3、2008年劳动法规定竟业限制最高期限是2年，你可以拒绝签3年。
4、公司补偿应该是50% 。 补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的 正常收入。 -
感谢几位律师！
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竞业限制最常只能是2年超过2年的无效，竞业限制的补偿应当按月给付，具体由用人单位与职工协商确定，法律并没有强制性的补偿标准。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
