各位律师好，我是北京的，今年《劳动合同法》实施了，我比较关心违约金的问题。我现在在一家国企，从2006年9月开始签了4年的合同，公司在刚入职的时候给我们请过外面的人做过专门的培训，合同中关于违约金有两块，一块是只要在4年内离职就要赔付3万，没写逐年递减，另一块是培训费8000，逐年递减。现在新《劳动合同法》规定了除专门培训和竞业限制外不能设置违约金，我想知道： 1、以前签的合同中的违约金新法实施后是否还有效？这个问题我在网上查后也是说法不一，有的直接就推给了等实施细则出台后才能明确，想请问这个问题现在有权威的说法吗？ 2、如果不幸还有3万违约金的话，去找劳动仲裁帮助说好话有没有用，会双方各退一步减少一些吗？我不了解与国企走法律程序的胜算。 先问这两个问题，期盼有回复作为指导！
劳动纠纷
2008-01-27 11:32:05
共有2位律师解答
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虽然法律不塑及既往，但该纠纷属于现在的纠纷也即受现行有效法律的调整，我认为除劳动合同法规定的两项允许约定违约金外，其他都不允许约定违约金，该案中国有企业也不例外，所以我认为该合同中关于违约金的约定应当受劳动合同法的调整，劳动者的合法权益依据劳动合同法应当受到保护。天津 杨律师 13174831538
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法律一般不能调整生效前发生的事情。应当认定有效
具体解决双方可以协商
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
