法律咨询

公司一直以来都安排我们上４天休２天（１２小时/天）每天吃饭和休息时间共计：１.７５时．他算我们每天的加班时间只有２.２５时，办公室是５天８小时，公司现在拿我们里面生产的工作时间减去办公室的工作时间，剩下来的给我们算加班费．　　我们请一天年休公司以前是扣除我们２.２５小时的加班费，但这个月开始扣除我们１０.２５小时的加班费，人事还说就是这样扣的．　　我去年签的合同上并没有上４天休２天但是今年别人签的上面都有，而且他合同书上是安排我在生产部现场技术岗位工作，但他现在强制性要我上５天８小时．

刑事案件

2006-08-16 19:27:46

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工作日不加班算旷工吗

请问他们强制性要求我上５天８小时这样合理吗？如果他们将我开除

他们要求你在一周内上５天班,每天８小时是合理的.如果他们将你开除,你会不会得到赔偿还要看其他条件.

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,如果老板违反劳动法规定,你可以向劳动监察部门举报,也可以要求

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