08年开始执行年休假制度，我们单位做出决定如下：以往每年都有的探亲假也当作是年休假来放，还有就是如果单位生产不紧张或者设备坏了，单位不得不休假几天，这几天可以拿来当做年休假，如果放的天数多了，甚至还可以抵掉明年的年休假。请问，这样做合法吗？
劳动纠纷
2007-12-30 00:43:57
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这样做明显违反法律规定。
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洛阳劳动争议律师方西乾 13525990690 -
为什么,能说说理由吗?
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
