律师： 你好。我是去年毕业的，在2006年1月3日进入一家美资企业，进公司的第一天与公司签订了劳动合同。本身合同上面没有违约金这一项的，但是公司又附加了一份培训生补充协议，说是因为我们是没有相关工作经验的大学生，所以补充协议里面就约定了从签订合同之日起的三年期的服务期，说如果在这三年内辞职的话，就要承担违约责任，就有相应的违约金，违约金根据工作时间的多少而不一样，比如6个月就与1年的违约金不一样，在1年零4个月的时候达到最多，然后又递减。但是，公司并没有给我一些很正规的培训，比如去什么培训机构，出国等培训都没有，我也只是参加了一个公司内部的为期三天的所有新入职人员都要参加的内部培训。也没有其它的特殊待遇，就是普通的包了食宿而已，这是面试的时候说好的。
公司企业
2006-08-08 20:28:45
共有1位律师解答
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您好，协议既然是您们双方的约定，就是有效的。除非您可以证明您是在受到胁迫或者欺骗的情况下签订的协议就是无效的。但是，并不是您们有协议就不可以辞职，您可以向公司提出辞职，您可能要承担违约的责任。如果违约金过高，您可以要求适当降低。如果您可以证明公司有违约的地方，您就可以减轻自己的责任。您如果有别的需要，您可以直接和我联系。
广东东方衡泰律师事务所
丁自勇 律师 律师执业证号：190105113093
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介绍：丁自勇 律师 是中华全国律师协会会员和广州市律师协会会员
法律知识丰富，逻辑思维力强，法律服务优质，职业道德高尚。
本律师承办过重大的贩卖毒品案，故意杀人案件，抢劫案件；
劳动纠纷案件，人身损害赔偿案件，交通事故案件，工伤损害赔偿；
合同纠纷，货款纠纷，债权债务纠纷；
等，有良好的社会评价。
你的支持和信任是我最大的动力，尽职尽责地为当事人提供法律帮助是我的职业精神。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
