我与公司签定了以下合同：甲方：公司乙方：我经协商达成如下用工协议：1． 甲方按国家有关劳动用工规定进行用工。2． 乙方必须遵守公司的一切规章制度，准时上下班，服从工作安排。3． 工种主要为技术工作，兼其他力所能及的工作。4． 工作时间没天8小时，单休，因超过正常工作量加班，调休或另计。5． 工作报酬：提供住宿和一顿工作餐，第一年（含试用期）按每月1500元执行，第二年至第五年每年按技术水平提高幅度进行加薪，比例在20%左右，（遇国家政策变化或人民币汇率变化调整，报酬相应变化）。奖金按工作业绩考核发放，不包底，不封顶。养老保险等在取得毕业证书后办理。6． 在合同期内，如乙方提前终止合同，愿承担违约金第一年5000元，第二年10000元，第三年以后每年5000元，并承担因违约造成的直接损失费用，因公司产品结构调整或其他原因，甲方需提前解除合同的，书面提前半年通知乙方，不承担违约金。7． 本合同有效期为5年。
损害赔偿
2006-08-07 10:19:00
共有1位律师解答
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解答：
这个合同里没有和相关法律冲突的地方,如果你提前解除合同,上面的违约金若认为过高可要求法院降低。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
