广东康之家医药连锁门店员工服装管理为明确广东康之家医药连锁有办法限公司工服管理，规范店员工服的着装、领用、保管、缴回手续，特制定本办法。一、为了塑造公司统一形象，提升员工士气与工作气氛，门店员工上班时间必须统一穿着工服。试工3天的工作人员不配发服，但要求必须着装整齐，不穿着奇装异服，最好着职业装。二、门店员工试工合格，办理完毕正式入职相关手续后（收银员必须办理完毕担保手续），凭门店管理部开具的《报到通知单》，由x行政部统一配发工服，同时须交纳工服押金（夏装2套共100元，冬装5件套共200），押金可由本人支付现金或于入职当月起第一月工资扣除。三、公司将根据季节的不同为新入职员工配发工服。每年5有15日后入职的员工配发夏装，10月15日后入职的员工配发冬装。只领用了冬装或夏装的新员工，于季节交替时（即每年5月15日或10月15日前后）应及时向行政部申请领用夏装或冬装，不允许门店员工出现冬、夏装混穿的现象。四、季节交替时，员工本人应将已领取并使用过的不当季的服装洗净折叠整齐，妥善保管起来备用。因本人保管不当导致工服损坏不能使用的，由本人申请按成本价重新购买。五、需要特别量身定做工服的员工，若于工服申期间离职的，且其工服已量身厂商已在制作的，则该员工应全部缴还公司工服订做金额，并由行政部于领到该员工工服的当日通知其到公司领取。六、在公司服务满18个月以上（含18个月）的员工，如工服正常损坏且不能修复的情况，可前往政部将旧工服退回，以旧换新领取新工服。七、门店员工离职时，根据在职时间长短，工服费用的扣除作如下规定：1、自领取工服之日起在职满18个月以上（含18个月）人员，办理离职手续时，工服交回行政部进行销毁，不扣工服折旧费。2、自领取工服之日起在职满12个月以上（含12个月）人员，将按照工服成本费金额的20%作为折旧费扣减。3、自领取工服之日起在职满9个月以上（含9个月）人员，将按照工服成本费金额的40%作为折旧费扣减。4、自领取工服之日起在职满6个月以上（含6个月）人员，将按照工服成本费金额的60%作为折旧费扣减。5、试用其未满辞职、交回工服的离职人员，扣工服成本费的70%作为折旧费。八、离职时不交回工服者，将按照工服成本的200%扣收服装费。离职人员交回的工服应当无破损、无污渍，洗净折叠整齐。凡不符合要求的服装未洗净的将加收10元的清洗费；对有破损、污清、油渍的工服根据实际情况确定赔偿金额。九、入职3个有内被公司辞退人员，视其工服新旧扣成本费的30%-70%作为折旧费。十、凡违反公司相关规章制度被公司辞退者，不按本办法相关规定执行，将按照工服成本费金额的100%作为折旧费扣除。十一、所有离职人员在办理离职手续时，都必须填制《员工离职申请表》，交由相关部门负责人签字后方可正式办理离职手续；所有部门及公司总经理签字后，本人将《员工离职申请表》、工服一起交回行政部，由行政部在《员工离职申请表》上注明工服的折扣幅度和金额。工资结算人员将根据《员工离职申请表》上注明的盘点赔偿、效期责任、押金扣款情况、工服折旧金额办理工资结算手续。