我是一个普通职员，在一家外资企业从事快有二年的文职工作。现本人已有身孕一个多月，但由于工作繁忙并且有身孕时间不长，故我没有把这个消息告诉公司。在本月9月3日，因为公司要赶着出货，要求我把这些出货的货物要贴上标签。但时间的紧迫，仓库的狭窄，上司的催促，在贴标签的时候被装有镜片重1.75吨的木箱撞着肚子，导致子宫流血不止，医院也不能保住胎儿，最后导致我失去BB。现我刚出院就接到公司人事部要解雇我的消息。解雇我的原因：在公司近期表现不好！！
公司企业
2005-09-09 20:48:56
共有1位律师解答
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1、因你没有把有身孕消息告诉公司，故公司安排你赶货没有不妥，但你是因上班受伤致使流产，依法属工伤，公司应支付你的医药费用。
2、劳动法规定：在妇女怀孕或分娩期，单位不得解聘。因此，我认为公司解雇你是违法的。
3、如公司解雇你，你可要求公司给予你两个月工资的经济补偿（如你在公司工作超过两周年，则补偿3个月）。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
