我在一家工程局上班，居里有分局和项目，我在项目上，去年四月我请假一个月，在此期间听说我的工作已有人接替（我本来想回家看看考研的事，我和单位签协议时列出两年后可考研， 一忙便超了几天假），假满几天后打电话到单位问有关关系的问题，单位答复已按施工任务饱满转到施工局，我便没管想着那么多的人转出去都给安排工作了，可整整等了几个月都没有音信，后来打电话到施工局才知道项目上根本就不是把我按任务饱满转出，而是按违反劳动纪律转出，这样施工局就不再给安排工作，并在 去年11月就将我按违反劳动纪律解除劳动合同，其中项目上在我假刚满几天就将我按违反劳纪律转出。我们的工资一直推后一个多月才发，我走时还有一个月另21 天工资未发，我走后项目上就没有扣我这两个月的四金，并没给我 工资，我打电话去要，他们都不理。
公司企业
2005-03-22 19:42:46
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根据《劳动法》的规定，劳动者认为单位侵犯其合法权益的，应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。所以，如果单位于去年除了和你的劳动合同且及时送达到你，你已经失去了通过法律手段解决纠纷的机会。不过，你可以和单位协商解决此事。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
