我和公司签订了合同，合同上写明工资是按月发放，但发放时间按公司制度规定，这意思是可以不按月发放是吗，要等公司有钱在发吗？ 如果他们不按月发，我可以提前解除合同辞职吗？如果公司让我做不合规定的，又不是我愿意做的事，我可以辞职吗？可是公司合同书上说，由乙方提出辞职的，公司交的养老保险部份的钱要还给公司，这样的条款有效吗？还有，公司合同上要写上给他们的违约金，我一个月1700元，最多写多少违约金合理？ 我想知道的是 1、公司没有在第二个月发工资，我可不可以提出解除合同？ 2、如果是我这边的原因非要解除合同，我要不要还公司给我交过的养老保险公司部份交的？ 3、公司让我做我不愿意做的工作，我可不可以正当提出解除合同辞职？ 4、我是财务人员一个月1700元，合同上写违约金公司最多给我写多少合法？要是写上十万，我可赔不起啊！
劳动纠纷
2007-11-27 08:24:42
共有1位律师解答
-
1、合同约定工资按月发放，如果公司不按月发放工资，属延欠工资行为，你有解除合同的权利；
2、不需要；
3、要看具体要你做的事情属不属你的职责范围内，对于不合理不合法的事情，你有权不去做，也可辞职；
4、违约金的约定与你的工资无关，也不是公司随便写个数字就是合理的，如果你构成违约，违约金的数额要跟实际你给公司造成的具体损失来计算的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
