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我是一名化妆品公司的员工,进入现在所在公司将近三个月时间,刚进公司时公司要求免费为公司工作两个星期考察工作能力,后来考察期过后公司要求填入职表正式进入试用期开始计算工资并扣押500元工作服押金(但没有提供任何形式的押金收据).期间也一直没有签定任何的劳动协议或临时协议,现在我有了更好的发展要离开公司,公司以我没有提前一个月向公司提出离职申请为由要扣掉我500元工作服押金和当月奖金,并要求我归还工作服,我想请问一下公司这样做是否合理!

公司企业

2006-06-09 21:15:45

工司这样做是不对的，如果是试用期你随时都可要求解除合同
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在这种情况下，是否可以要求公司支付经济补偿金和退还服装费？

不支付违约金的约定不合法，你们有权要求公司支付。可以要求公司退服装费。

是不是可以要求他退还押金?

请你直接和我电话咨询。13051275568

我想问1.公司要求员工在入职时支付服装押金是否合法? 2.除

不得收取任何形式的押金。提起劳动仲裁。

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