律师你好!我在苏州一家外企工作至今快3年,公司实行的是单休制,但是星期六并没有按照规定支付员工的加班费,如星期六有事还需请假,超过半天还扣除该月全勤奖，并扣去该请假时数的工资.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 : 第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
公司企业
2006-05-21 18:29:57
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你可以申请劳动仲裁返还你60天之内的加班费，之外再要求赔偿的话，你可以提出来，但是因为过了仲裁时效可能仲裁庭不会支持你，你可以要求赔偿你这3年所有的加班费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
