我与用人单位在2004年签定了\"聘用合同\",合同期限为5年,即到2009年6月份终止.在合同上注明\"违约金1.5万元\".目前我向单位提交了辞职信,但单位要求支付违约金1.5万元才能离开.在职期间,单位没有提供过任何特殊的待遇,如:培训\\房\\车之类.2004年6月至2005年6的月收入大约1000元/月.目前的月收入大约1300元/月.与单位协商解决,未果!仍然需要我支付此违约金,数额不能减少!
知识产权
2006-05-13 19:02:11
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如没有进行培训,你可以不用付违约金
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请问您单位要求支付1.5万违约金是否合理?此违约金设定是否过高?如果一定要我赔偿,是否可以通过法律途径减少支付额度?我是一个毕业刚满两年的大学生.烦请您给我好的意见和建议!盼复!
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请问您,我是否需要支付此违约金?他们制定的违约金的金额是否在合理范围之内?如果必须出违约金,是否可以减少?我还是一个刚毕业两年的大学生,没有这样的经济能力去解决!希望您能给我好的意见和建议!盼复!谢谢
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请问您单位要求支付1.5万违约金是否合理?此违约金设定是否过高?如果一定要我赔偿,是否可以通过法律途径减少支付额度?我是一个毕业刚满两年的大学生.烦请您给我好的意见和建议!盼复!
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