我与用人单位在2004年签定了\"江苏省事业单位聘用合同\",合同期限为5年,即到2009年6月份终止.在合同上注明\"违约金1.5万元\".目前我向单位提交了辞职信,但单位要求支付违约金1.5万元才能离开.在职期间,单位没有提供过任何特殊的待遇,如:培训\\房\\车之类.2004年6月至2005年6的月收入大约1000元/月.目前的月收入大约1300元/月.与单位协商解决,未果!仍然需要我支付此违约金,数额不能减少!
证券投资
2006-06-01 17:16:20
共有1位律师解答
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对劳动合同中的违约金是存在的，你的情况是事业单位的合同，那么解决争议的部门应是人事部门的仲裁委，可你在职期间，单位没有拱过任何特殊待遇，那么，这部份违约金，我认为是不应该的。因为在劳动合同中，像你这种情况设立违约金是不符合法律规定的，而事业单位的合同这方面的规定很少，你这种情况应承担只应是单位为你支出的相关培训费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
