工伤康复后申请恢复原来工作,公司以没有订单不同意恢复原工作岗位，可以走被迫离职吗
劳动纠纷
2024-09-25 01:10:37
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可以与公司协商，若无果可考虑法律途径。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工伤康复后，公司应与劳动者协商恢复原工作或调整岗位。若公司无正当理由拒绝，劳动者有权寻求法律救济，保护自身合法权益。不及时处理可能影响劳动者的职业发展和经济权益。
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处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先，建议与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位或获得相应赔偿。仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼。
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可以与公司协商或采取法律行动。具体操作：1. 与公司沟通，提供医疗证明和康复情况，要求恢复原位。2. 协商无果，向劳动仲裁部门提交申请，附上相关证据。3. 仲裁不成，依法向法院起诉，维护个人权益。在整个过程中，注意保留证据，以便证明自己的诉求合理合法。
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