我是一名大学生兼职托管，然后她今天发微信辞退了我，还在试用期，我问她要工资，她说试用期不给
劳动纠纷
2024-09-05 16:02:59
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您询问的关于试用期被辞退后工资计算问题，根据《劳动合同法》第三十条，工资应基于实际劳动量计算。虽在试用期，但您已实际提供劳动，因此有权获得相应报酬。具体工资数额需依据双方约定或公司规定的工作日计算方式来确定，确保工资及时足额支付。
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试用期被辞退，除非公司能证明您不符合录用条件，否则一般不涉及额外补偿或赔偿。但应确保工资足额支付。若公司无故辞退或违反劳动法规定，您可考虑法律途径维护权益，包括但不限于要求支付工资、加班费、经济补偿等。
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若公司未支付试用期工资，您可采取以下措施：1. 与公司协商，要求立即支付；2. 向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据；3. 必要时，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼，确保自身合法权益。
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