他们以我是实习期旷工为由说我试用期不合格而不是被辞退的，然后工资得等到我离职了好几天才给我结
劳动纠纷
2024-05-14 16:46:21
共有3位律师解答
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判断试用期是否合格，通常应基于劳动者在试用期的整体表现。仅仅以旷工为由判定不合格，可能不够全面。试用期不合格应有明确的评估标准和证据。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资应不低于约定工资的80%或当地最低工资标准。即使被判定不合格，也应依法支付已工作天数的工资。
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试用期被辞退，公司应依据实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准结算工资。在办理离职手续时，公司应出具离职证明，并一次性支付工资。如存在争议，可申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资。
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为维护权益，你可首先与公司沟通，要求按法律规定支付工资。如沟通无果，可收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保存好相关证据，以备后续可能需要的法律诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
