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双方没有签劳动合同,而劳动者在试用期刚满一个月辞职的,公司不发工资,可以申请试用期的双倍工资吗
劳动纠纷
2024-09-08 11:38:49
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律师解答共有10条
您好,自劳动关系开始后30天内需要签订劳动合同,如果没有签订则从第31天后开始计算双倍工资,谢谢
陈文杰律师
2024.09.03 15:47:00 解答
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双方没有签劳动合同,而劳动者在试用期刚满一个月辞职的
广东觉晓律所律师
2024.09.03 14:53:53 解答
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您 好,这个是没有的,至少要两个月后
广东才源律所律师
2024.09.03 14:11:02 解答
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根据您的描述可以申请仲裁主张双倍工资
广东三佛律师
2024.09.04 15:46:09 解答
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你好,有无证据,可以起诉至法院调解
广东天习律师
2024.09.03 12:56:58 解答
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你好,具体情况需要电话沟通F
卢祖宁律师
2024.09.03 14:36:03 解答
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请问你的联系方式是多少?
李卓恒律师
2024.09.08 11:38:49 解答
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可以申请。依据《中华人民
共和
国劳动法》,单位不得克扣或无故拖欠工资。试用期满一个月未签劳动合同且未支付工资,劳动者有权要求支付工资,并从第二月起获得双倍工资。如不及时处理,单位可能面临支付赔偿金的风险。
劳动纠纷律师团队
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2024.09.03 12:01:58 解答
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商;协商不成,可向当地劳动监察部门投诉;若问题仍未解决,可向劳动局申请仲裁,要求支付应得工资。
平台法律顾问团队
官方
2024.09.03 12:02:34 解答
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可以申请。操作如下:1. 收集证据,如工作记录、考勤等;2. 尝试与公司协商支付工资;3. 协商无果,向劳动监察部门投诉并提交证据;4. 若投诉无效,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付双倍工资。
平台特邀律师
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2024.09.03 12:03:33 解答
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