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我在公司任职10个月,在任职期间未签订劳动合同及购买社保,在离职时公司让我补签劳动合同,我拒绝补签,于是公司就让我签订一份保密协议,其中有一条“无劳动争议”,且公司给我出具的“工资结清单”里写明我劳动争议及劳动者自愿要求公司不顾买社保。请问这样的情况,我还能主张未签劳动合同的双倍工资吗
劳动纠纷
2024-07-09 17:57:12
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律师解答共有11条
您好,因为具体情况需要具体分析,这边需进一步与您沟通,本所具备案件丰富的处理经验。
左杰律师
2024.07.05 16:57:33 解答
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如果跟你的实际情况不符就不要签订,然后保留相关证据要求赔偿
周文才律师
2024.07.05 16:54:56 解答
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
周清智律师
2024.07.05 16:51:58 解答
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你好,可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资的。
何元金律师
2024.07.05 16:54:16 解答
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其中不买社保条款是无效,可以主张双倍工资
严亨春律师
2024.07.09 17:57:12 解答
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一般来说您说的两种协议都是无效的
张弦律师
2024.07.05 17:41:34 解答
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你好,详细沟通,方便更好为你解答
吴余茹律师
2024.07.05 19:06:59 解答
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可以主张。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》,用人单位未与劳动者签订劳动合同需支付双倍工资。您未签劳动合同且公司未为您缴纳社保,您有权主张双倍工资,并可以向社保局投诉要求补缴社保。如不及时处理,您可能丧失法定权益。
找法网咨询顾问
2024.07.05 15:55:18 解答
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您可以选择申请劳动仲裁或向社保局投诉。劳动仲裁可帮您争取未签合同的双倍工资,而向社保局投诉则能要求公司补缴社保。根据您的具体情况和需求,选择最合适的处理方式。
平台特邀律师
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2024.07.05 15:56:13 解答
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可以。首先,收集证据如工资单、工作记录等证明劳动关系;其次,向劳动仲裁机构提交申请,主张未签劳动合同的双倍工资;同时,向社保局投诉并要求补缴社保。如公司拒绝执行,可向法院提起诉讼。
平台法律顾问团队
官方
2024.07.05 15:56:45 解答
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你好这个是可以申请主张的哈
李进律师
2024.07.05 17:03:03 解答
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