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连续签订了两年合同,单位停止续签一个月后再从新签订一年的劳动合同,未满一年中途停止聘用了,单位需要赔付吗?
劳动纠纷
2024-09-03 09:54:18
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律师解答共有4条
这样的情况是要支付经济赔偿金的。
吕柳玲律师
2024.09.03 09:54:18 解答
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单位在未满一年中途停止聘用,若非因劳动者原因,通常需要支付经济补偿。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资。因此,单位应依法给予相应补偿,否则可能面临法律责任。
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2024.09.02 17:01:58 解答
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单位需赔付。具体操作:1. 计算经济补偿金,按劳动者在单位工作年限和月工资标准确定;2. 与劳动者协商支付方式,可一次性支付或分期支付;3. 如劳动者同意,签订补偿协议;4. 若单位拒绝支付,劳动者可通过法律途径追讨。
找法网咨询顾问
2024.09.02 17:02:50 解答
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处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与单位沟通协商,若无法达成一致,可考虑向劳动争议调解委员会申请调解,或向劳动仲裁机构提起仲裁。如对仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。选择处理方式时,应综合考虑效率、成本和可行性。
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2024.09.02 17:03:06 解答
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连续签订了两年合同,单位停止续签一个月后再从新签订一年的劳动合同,单位需要赔付吗?
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