您好 我想咨询现在公司要我调岗，我不同意，公司又不愿意解约合同怎么办？

面对公司要求调岗而你不同意的情况，处理方式需要谨慎且有策略。以下是一些可能的步骤和建议：

1. **沟通与协商**：
- **明确表达立场**：首先，你需要向公司明确表达你不同意调岗的立场，同时说明你的理由，比如新岗位与你的专业技能不匹配、工作地点不便等。
- **寻求解决方案**：在表达立场的同时，可以提出自己的解决方案，比如要求留在原岗位、调整调岗条件（如薪酬、工作地点等）或寻求其他内部转岗机会。

2. **收集证据与准备**：
- **保留所有沟通记录**：包括电子邮件、会议记录、短信等，这些可能成为后续谈判或法律程序中的重要证据。
- **了解公司政策与合同条款**：仔细阅读你的劳动合同和员工手册，了解关于调岗、解约的条款，以及公司内部的申诉流程。
- **咨询专业人士**：考虑咨询劳动法专家或律师，了解你的权利和可能的法律途径。

3. **正式书面拒绝**：
- **书面表达拒绝**：通过正式的书面形式（如电子邮件或信函）向公司表达你拒绝调岗的决定，同时保留副本。
- **提出合理要求**：在书面拒绝中，可以提出合理的解约条件，如经济补偿、过渡期等。

4. **申请调解或仲裁**：
- **劳动监察大队或工会调解**：如果公司坚持调岗，你可以向当地的劳动监察大队或工会申请调解，尝试通过第三方介入解决争议。
- **劳动仲裁**：如果调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的正式法律程序。

5. **准备诉讼**：
- **收集充分证据**：包括但不限于劳动合同、工资单、工作证明、沟通记录等。
- **法律援助**：在必要时，寻求法律援助，准备提起诉讼。

6. **保持职业态度**：
- **正常工作**：在争议解决前，继续履行你的工作职责，避免给公司以解雇的借口。
- **记录工作情况**：详细记录每天的工作情况，包括工作内容、工作时间等，作为你正常工作的证据。

7. **寻找新工作**：
- **准备离职**：在处理争议的同时，开始寻找新的工作机会，以减少不确定性和风险。

8. **心理准备**：
- **保持冷静**：整个过程可能耗时且充满压力，保持冷静和积极的心态，有助于更好地应对挑战。

9. **关注法律法规变化**：
- **了解最新政策**：劳动法律法规可能会有更新，关注最新的政策变化，确保你的行动符合最新的法律要求。

总之，面对公司要求调岗而你不同意的情况，通过沟通、收集证据、法律咨询、正式拒绝、申请调解或仲裁、准备诉讼、保持职业态度、寻找新工作、心理准备和关注法律法规变化，可以有效地维护自己的权益。在整个过程中，保持理性和专业，采取合法合理的行动，是解决问题的关键。

如果公司要求调岗而您不同意，且公司不愿意解约合同，您通常需要在原岗位上继续工作。‌如果公司因此辞退您，需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

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