调岗不同意公司又不辞退如何办
找法网官方整理
2024-07-10 10:05
导读：
调岗不同意公司又不辞退一般在原岗位继续工作，公司因此辞退劳动者的，应当支付赔偿金，单位调岗应当与劳动者协商一致。调岗不同意公司又不辞退可以申请劳动仲裁。
一、调岗不同意公司又不辞退如何办
调岗不同意公司又不辞退，一般就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、调岗不同意公司又不辞退可以申请劳动仲裁吗
调岗不同意公司又不辞退可以申请劳动仲裁。劳动仲裁管辖范围是：
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
三、调岗不同意公司又不辞退申请仲裁多久作出裁决
劳动仲裁后一般来说四十五日会结案，案情复杂的不能超过六十日。
找法网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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