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你好，公司要对员工进行调岗，员工不同意，现在公司给员工下达催岗通知怎么办？

劳动纠纷

2024-05-24 18:25:28

具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析
您好，员工应评估调岗的合法性，并作出合理应对。根据相关法律法规，公司调岗需合法合理，并与员工协商一致。如调岗合法且双方有约定，员工应服从。如员工认为调岗不合法，可提出异议并寻求法律帮助。
员工应评估调岗情况，作出应对。同意调岗则配合公司；不同意则与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。如公司强制调岗，可申请劳动仲裁。
对公司调岗，员工可同意或提出异议。如同意调岗，则配合公司安排；如不同意，可与公司协商。若协商无果，可保留证据申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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劳动合同纠纷 580

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覃美玲律师

广东龙新律师事务所

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公司公司以竞聘为由口头通知我调岗已经四天了没有出具任何调岗通

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公司要求我调岗，我不同意，然后要求我交接工作。请问我该怎么办

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单位可以随便调岗吗？

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医疗期满了，不能胜任原来的工作，公司也不给我转岗，我该怎么办

用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿

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如果老板没有通知员工直接降薪怎么办？

如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。

欠条有没有时间的限制

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公司想调动他的职位，我该怎么办？

你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面

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公司月底突然降薪，还是按以前发的

如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如

自愿申请调岗，但是公司没有和我说就给我降级调岗

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自愿申请从无锡调岗南通，但是无锡那边直接给我降职调岗，也没有

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对老板私自降工资，常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁。选择哪种方式应根

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