同一工厂，上面说由于订单原因，安排一部分人平时加班周末也加班，另一部分人却平时没有班加，周末也没有班加，导致两者之间工资收入差距很大，合法吗
劳动纠纷
2024-08-18 00:02:58
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你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方
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不合法，如果同一工厂内，一部分人因加班获得额外工资，而另一部分人没有加班机会导致收入差距大，且没有合理依据，可能违反劳动法中的同工同酬原则。依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排加班应按规定支付加班费。未支付或未足额支付的，劳动者有权主张权利。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和劳动关系稳定。
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不合法。处理方式如下：1.与用人单位沟通，表达诉求，要求公平对待和合理支付加班费；2.收集加班记录、工资单等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼；4.在整个过程中，可咨询专业律师，确保自身权益得到充分维护。
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