晚上好，我公司以每天工作不足 8小时，每周工作不超 44 小时为由，让我一个月 31 天都上班，且不支付加班费，他们这种行为算违法吗，我这样周末的两天算不算加班？
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晚上好，我公司以每天工作不足 8小时，每周工作不超 44 小时为由，让我一个月 31 天都上班，且不支付加班费，他们这种行为算违法吗，我这样周末的两天算不算加班？
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日的
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算加班，你可以去劳监大队去投诉
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您好，这属于违法，建议详谈
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你好可以去申请劳动仲裁的
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您好您可以到劳动局仲裁
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属于违法的，属于加班啊
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你好，这个是不合法的呢
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察大队投诉或者直接申请
劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的
证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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建议向劳动监察大队投诉
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您好，根据劳动法最新规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。按照平均每周工作时间不超过44小时，每天加班不超过1小时计算，一周工作时间不超过48小时不算违反劳动法有关工作时长的有关规定。法律依据：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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你好，可以走劳动仲裁处理
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉，深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
