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有工作记录和领导安排工作的微信聊天记录，但没打卡记录，也没写加班申请，周末和法定节假日工作的算加啊

劳动纠纷

2024-04-26 14:23:24

您提到的工作记录和领导安排工作的微信聊天记录，在法律上可以作为有效证据，证明您在特定时间进行了工作。这些记录有助于确认您的工作时间和工作内容
有工作记录和领导安排工作的微信聊天记录，但没打卡记录，也没写加班申请，周末和法定节假日工作的算加啊
你好，有工作记录和安排的聊天记录也是可以作为证据。
您好，周末和法定节假日工作的是属于加班的呢
加班需要用人单位支付相对应的劳动报酬
你好，看签订劳动合同约定的进行的
您好，加班费问题可以提供咨询
事实上是加班就算加班
一、法定节假日强制加班如何举报
1、法定节假日强制加班举报如下：
（1）拨打举报电话；
（2）前往相关的部门举报；
（3）给相关部门寄信举报；
（4）选择向当地的媒体曝光；
（5）向当地劳动行政主管部门投诉举报。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
二、法定节假日加班费如何计算
法定节假日加班费计算如下：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司法定节假日加班举报的方法如下：
1、当地的劳动监察大队投诉举报；
2、可以通过拨打投诉举报电话来进行处理；
3、劳动保障行政部门接到举报之后，会展开调查。
公司强制加班违法吗
公司强制加班违法。
具体如下：
1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时；
2、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
公司和单位保安，或者监控，工作日程记录，客户来访记录，业务记录，都可以证明。
员工在节假日加班的取证可以提交相关的证据，如能证明加班的直接证据，比如加班申请单的保存、考勤表的留存;证明加班的间接证据的搜集，比如录像、证人、出差时酒店、机票记录;如果有其它证据证明单位有考勤制度，则将加班事实的举证责任推向单位。
仲裁办会责令公司提供，劳动纠纷案件用工单位有举证责任。
如果对于仲裁的结果不满意的，可以提起上诉重新评定。
您好，煜双律师团为您提供法律服务。
看下你们签订的劳动合同里面是否有关于加班的约定，如果有相关加班审批制，一般加班是需要走审批的，周末加班是1.5倍，节假日加班是3倍
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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