您好，我是新入职的名护士，我我和医院签了入职协议，满服务期五年，服务期内如果辞职要赔三万的违约金，但是我只上班了四天，现在要辞职，需要赔付这个违约金吗
劳动纠纷
2024-08-16 10:24:41
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您好，是否需要赔付违约金需结合具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如用人单位提供了专项培训费并约定了服务期，辞职时可能需要支付违约金，但金额不得超过未履行服务期部分的培训费。若未接受专项培训，则无需支付。请及时咨询专业律师，避免不必要的法律纠纷。
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您好，处理该问题可遵循以下步骤：1.查阅入职协议，确认是否有关于服务期和违约金的明确约定；2.如协议中有相关条款，进一步了解是否接受过医院提供的专项培训；3.根据实际情况，与医院人事部门沟通协商辞职事宜及违约金问题；4.如协商无果，可咨询专业律师，通过法律手段解决争议。
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针对您的情况，处理方式有两种：一是与医院协商辞职并确定是否需要支付违约金；二是寻求法律援助，通过法律途径解决争议。选择哪种方式需考虑您与医院的沟通情况、是否存在纠纷以及个人时间和经济成本等因素。
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我我和医院签了入职协议，服务期内如果辞职要赔三万的违约金，但是我只上班了四天，需要赔付这个违约金吗
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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