聘用合同违约金过高以及上限规定

更新时间:2024-01-05 13:20
聘用合同违约金过高以及上限规定
于非
辽宁瀛大律师事务所
于非
律师解答
聘用合同竞业限制违约金超过造成损失的30%,一般就可以认定为违约金过高,在法律上没有明确的违约金上限数额规定,双方可以自行在合同中约定,但是过高的违约金,违约当可以依法请求减少。
法律依据

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释(二)》第二十九条
当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
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