在公司晚上七点以后加班突然晕倒在医院检查是脑梗塞，这个医药费有谁来负责
劳动纠纷
2024-08-10 21:25:52
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工作中突发脑梗塞，不一定工伤进行赔偿。如果员工是因为工作原因发生的事故，由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司不需要支付医药费。如果只是因为身体不适而突发性的病，公司只要承担小部分的的医药费用。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
医药费承担方需视情况而定。如晕倒被认定为工伤，则费用由工伤保险基金或单位承担；若非工伤，则个人承担。依据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和场所内因工作受伤等情形。不及时处理工伤认定，可能影响员工享受工伤保险待遇。
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若认定为工伤，单位应申请工伤认定并支付相关费用；若非工伤，员工需自行承担医药费。具体操作：1. 及时就医并保留相关证据；2. 咨询律师了解工伤认定流程；3. 根据情况选择申请工伤认定或个人承担费用。
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