具体操作:
1. 合同审查:逐条审查劳动合同,特别注意涉及身份、权益、服务期、违约金等条款,确保无与应届生身份相悖的内容。
2. 沟通确认:与学校就业指导部门沟通,了解学校对应届生身份的认定标准及政策,确认打工行为是否影响应届生身份。
3. 法律咨询:若合同内容复杂或存在疑虑,可咨询法律专业人士,获取专业解读和建议。
4. 决策执行:根据审查结果、学校政策及法律建议,做出是否签署劳动合同的决定,并严格按照合同条款执行。
5. 后续跟进:若打工期间或毕业后出现与应届生身份相关的问题,及时与学校、用人单位或法律专业人士沟通解决。