已经离职，公司未一次性结清工资，非得按上月的工资下月15号发薪，那我七月干了9天，八月干了4天，他分两个月发放，而根据工资支付暂行规定第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动纠纷
2024-08-08 14:51:50
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公司应在离职时一次性结清工资。依据《工资支付暂行规定》第九条，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资。若公司分月发放，违反规定，可能导致劳动者权益受损，建议及时通过法律途径维权。
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公司应按规定一次性结清工资。如未结清，可采取以下措施：1. 与公司沟通，要求立即结清工资；2. 准备相关证据，如劳动合同、离职证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
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针对公司未一次性结清工资的情况，常见处理方式有：与公司协商、申请劳动争议仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。一般建议先协商，协商不成再考虑仲裁或诉讼。
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