深圳富士康临时工于第三方签的劳动合同，其中约定次月10号支付同工同酬工资，下个月底(30号)在职补足剩余小时差价，不在职不补，这个是否违返劳动法，要如何维权
劳动纠纷
2023-09-28 09:03:14
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同工并不意味着一定同酬，同工还需要提供相同的劳动量才符合同酬。如果提供了相同的劳动量却并未同酬的，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位提供足额的劳动报酬。
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这个问题是公司的内部规定，不一定违法
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符合劳动法，但未来不在职补差价可能会引起纠纷。如需维权，可咨询劳动仲裁或通过法律途径解决。
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