法律咨询
如果公司未在终止
劳动关系
时一次结清工资,而是分一个月工资这个月发,这个月的下个月发,可以举报?
劳动纠纷
2023-09-14 23:51:18
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律师解答共有9条
你好 正常应该在离职的时候结清 可以先协商 协商不成可以仲裁
石健伟律师
2023.09.10 00:19:28 解答
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你好,是有什么法律纠纷的问题吗,进行协调没,
广东天习律师
2023.09.14 23:51:18 解答
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"拖欠工资,克扣工资可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动
合同
和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可申请
劳动仲裁
。 《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。"
找法网咨询顾问
2023.09.09 01:21:38 解答
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根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,可以向用人单位所在地的劳动部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
劳动纠纷律师团队
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2023.09.09 01:22:02 解答
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法律分析:需要发。我国《
工资支付暂行规定
》规定当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。离职员工当月的工资,公司应该在办理完离职手续后一次结清,但很多公司经常按照以往发放工资的习惯,在次月或者是某个合理的时间点内一次结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
平台特邀律师
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2023.09.09 01:22:03 解答
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你好 你的问题 电话详细解答 5
窦艳华律师
2023.09.09 08:58:21 解答
你好,双方同意是可以 的
曾颖律师
2023.09.09 14:53:42 解答
你好,可以到劳动监察大队投诉
唐程义律师
2023.09.11 01:52:17 解答
你好,有无证据,可以起诉至法院调解
金松律师
2023.09.14 23:21:09 解答
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如果公司未在终止劳动关系时一次结清工资,而是分一个月工资这个月发,这个月的下个月发,可以举报?
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