试用期因病假可以延长吗
劳动纠纷
2024-07-31 08:23:58
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劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月，劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。公司约定的试用期不得任意延长
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用人单位与员工约定的试用期必须符合法律的规定，《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”。因此，公司不能再延长员工的试用期。
此情形下，公司可以与员工协商，暂时中止履行试用期，待员工病愈复工后再继续履行试用期尚未履行完的部分 -
职工请长病假，如果试用期的期限已经规定的是最长期限，则不可以延长；如果规定的试用期短于法定的最长期限，则经双方协商一致，可以变更试用期的期限。如果一方不同意变更的，则也不可以再延长。法律依据：职工请长病假，如果试用期的期限已经规定的是最长期限，则不可以延长；如果规定的试用期短于法定的最长期限，则经双方协商一致，可以变更试用期的期限。如果一方不同意变更的，则也不可以再延长。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
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