确认劳动关系是否受诉讼时效限制
劳动纠纷
2024-08-09 07:52:03
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如果涉及确认劳动关系的纠纷，建议咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，以了解当地的具体规定和实践操作，他们能够根据具体情况提供更准确的法律建议和指导。同时，劳动者应注意及时主张自己的权益，避免因时效问题导致权益受损。
需要注意的是，劳动仲裁时效和诉讼时效是不同的概念。劳动仲裁时效一般为一年，而诉讼时效在《中华人民共和国民法典》中有规定，一般为三年，但劳动关系确认纠纷在诉讼过程中是否受诉讼时效限制存在争议。如果劳动仲裁机构以超过仲裁时效为由不予受理，劳动者可以向人民法院提起诉讼，但法院是否支持以及是否审查仲裁时效，可能因地区、具体案例和法院观点而有所不同。 -
国内不同地区就仅确认劳动关系是否受仲裁时效之限制有不同的做法，目前北京的观点是不受该仲裁时效影响
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北京地区是不受时效限制的。仲裁阶段可能会以时效经过驳回，但诉讼阶段一般可以在主张得到支持
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